L’uso improprio dei permessi legge “104” legittima il licenziamento da parte del datore di lavoro. Gli strumenti per il datore di lavoro e cosa può fare il beneficiario.
La condotta del lavoratore che sfrutti il pretesto dei permessi di lavoro riconosciuti per assistere un familiare disabile, ai sensi dell’art. 33 legge n. 104/1992, impiegandoli per svolgere attività…
Sanzioni disciplinari, uno strumento alternativo: l’arbitrato presso l'Ispettorato.
L'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori prevede la possibilità di impugnare le sanzioni disciplinari in via "stragiudiziale", e cioè davanti a un collegio di conciliazione ed arbitrato istituito presso…
Il MOBBING, una battaglia che non si vince da soli.
Oggi si parla molto – ma mai abbastanza – di vessazioni sul posto di lavoro. Gli ultimi dati disponibili, a cura dell’Ispesl (Istituto Superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro),…
Cass. Pen. sent. n. 17552, 6 maggio 2021: i messaggi WHATSAPP costituiscono prova documentale nel processo e sono legittimi anche senza accertamento tecnico.
Le conversazioni, le note vocali, anche gli screenshot, prodotti nel procedimento, sia civile che penale, sono riconosciuti come prove documentali ex art. 234 c.p.p.. I messaggi scambiati tramite…
Scarso rendimento: sì al licenziamento, ma soltanto a determinate condizioni.
"E' possibile licenziare per scarso rendimento?". Sì, ma per quanto possibile in concreto, poi, non è così semplice provare l'inadempimento del lavoratore da c.d. "scarso rendimento". A oggi non…
Scioglimento dell'unione civile: le fasi necessarie fino al divorzio.
Con sentenza n. 259/2021, il Tribunale di Bergamo torna a soffermarsi sul tema della dichiarazione di scioglimento dell’unione, come previsto dalla legge sulle unione civili (Legge n. 76/2016),…
Licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione e blocco dei licenziamenti.
La normativa emergenziale da pandemia Covid-19 sancisce il divieto generale di licenziamenti economici e collettivi. Ma cosa succede nell’ipotesi in cui un lavoratore nel contempo dovesse diventare…
Infortunio sul lavoro: la responsabilità di parte datoriale va ritenuta automaticamente ogni qual volta il danno si concretizzi?
L'art 2087 del codice civile sancisce l'obbligo di tutela dell'integrità fisica e morale del lavoratore in capo al datore di lavoro. Quest'ultimo è però sempre responsabile in caso di incidente o…
Permessi 104 e congedo estesi ai parenti del partner nell’unione civile.
L'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, prevede il diritto ad usufruire di tre giorni di permesso mensili retribuiti in favore di lavoratori dipendenti che prestino assistenza al…
INPS: iscrizione d'ufficio alla gestione commercianti.
Sempre più frequentemente i titolari delle aziende nostre clienti ci richiedono assistenza dopo aver ricevuto avvisi di addebito notificati dall'Inps, in conseguenza dell'iscrizione d'ufficio da…